О том, что такое материальная ответственность, знают многие. Но далеко не каждый работник и руководитель знают, каков, например, порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности и каким образом работодатель может исчислять сумму ущерба
Порядок привлечения работника к материальной ответственности определяет Трудовой кодекс. Как правило, за причиненный ущерб сотрудник отвечает суммой в пределах своего среднемесячного заработка.
Полную стоимость ущерба можно требовать с работника только в случаях, когда с ним был заключен письменный договор о полной материальной ответственности за вверенное ему имущество.
Если такого соглашения не было, полная материальная ответственность может наступить в случае умышленного причинения вреда, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в результате совершения работником преступления или административного правонарушения, а также при разглашении государственной или коммерческой тайны.
Размер ущерба определяет работодатель. Если работник не согласен с назначенной суммой, то ущерб могут взыскать только через суд.
Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю, наступает только при наличии вины сотрудника (умысла или неосторожности).
Если сотрудник не только стал причиной материальных разрушений, но и пострадал при этом сам, вопросы порчи имущества и производственной травмы рассматриваются отдельно. Как правило, работнику, пострадавшему на производстве, полагается денежная компенсация. Тем не менее при наличии вины он будет обязан возместить работодателю сумму, в которую оценят причиненный вред.
Марина Барабанова,
юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Отправить по почте
Добавить в Избранное
Добавить в 
+7 (918) 4528293 
Версия для печати
Комментарии :
Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.