При осуществлении переводов, работодателю необходимо тщательно выполнять требования Трудового кодекса РФ и скрупулезно документировать любые свои действия, а также действия работника
Изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон. Чтобы направить сотрудника в другой филиал, работодателю необходимо получить его согласие, которое оформляется дополнительным соглашением к договору.
В одностороннем порядке
Работодатель может перевести сотрудника в другой филиал и без заключения соглашения, если перевод сотрудника на новое рабочее место связан с изменением условий труда, например, переводом производства из Москвы в Московскую область. В этом случае сотрудника обязаны предупредить о переменах за два месяца.
Не хочу – не буду
В случае если сотрудник не согласен на изменение условий труда и предложенную работодателем должность, а также если подходящей должности в компании нет, он может быть уволен без денежной компенсации от работодателя.
Если в действиях работодателя вы обнаружили нарушения Трудового кодекса, вы имеете право обратиться в суд, профсоюз, написать жалобу
в трудовую комиссию.
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Отправить по почте
Добавить в Избранное
Добавить в 
+7 (993) 3553088 
Версия для печати
Комментарии :
Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.