Собеседование с руководителем кадровой службы закончилось провалом. Стоит ли продолжать борьбу за вакантное место? Эксперты «Труда» дают несколько советов
Свяжитесь с боссом. Попробуйте донести просьбу о повторном собеседовании до человека, курирующего вашу должность. Контакты можно узнать у секретаря. Докажите, что достойны должности: у вас есть знания, опыт и мотивация. Если вы адекватно оцениваете свои способности и соответствуете требованиям, то такое поведение только приветствуется. Есть шанс, что начальник заинтересуется вами и назначит собеседование.
Помните о специфике компании. Пробивные качества просто необходимы рекламным агентам, специалистам по продажам, журналистам. Известны случаи, когда люди обращались в компанию, где вообще не было вакантных мест, и были приняты.
Но помните: это не правило, и порой ваша настойчивость может все испортить. В жестко структурированной компании последнее слово может остаться за кадровиком. Не добьетесь вы результата и там, где отсутствует принцип грамотных трудовых отношений.
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Отправить по почте
Добавить в Избранное
Добавить в 
+7 (918) 4528293 
Версия для печати
Комментарии :
Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.